الوضع الحساس في برشلونة ، ماليًا ورياضيًا ، يجبر جوان لابورتا على التفكير فيما إذا كان عليه اتخاذ بعض القرارات المهمة أو غير المتوقعة. لأن الرئيس ، مع ماتيو أليماني ، يعدان ثورة عميقة في الفريق للموسم المقبل.
ولكن لكي تتمكن من تنفيذ ذلك ، فأنت بحاجة إلى كسب المال ، والطريقة الأسهل والأسرع للقيام بذلك هي بيع بعض لاعبي كرة القدم المهمين. في هذا الجانب ، أحد اللاعبين الذين قد يكونون على حبل مشدود هو فرينكي دي يونغ ، والذي على الرغم من كونه استثمارًا مهمًا في عصره ، يمكن أن يكون أيضًا خروجًا مهمًا في الأشهر المقبلة.
تحول غير متوقع تمامًا مع توني كروس ، ولم يتوقع فلورنتينو بيريز ولا ريال مدريد هذا التحول غير المتوقع تمامًا مع توني كروس ، ولم يتوقع فلورنتينو بيريز ولا ريال مدريد هذا النهائي …
يحظى الهولندي بدعم عام من تشافي هيرنانديز ، الذي كلما طُلب منه يدافع عن أهميته في الفريق ويؤكد أنه يجب أن يكون لاعبًا رئيسيًا في برشلونة في السنوات الخمس المقبلة. لكن على أرض الملعب ، فإن أداؤه يترك الكثير من الشكوك ، وإذا كان برشلونة بحاجة إلى شيء الآن ، فهو أن يثق في اللاعبين الذين يجب أن يقودوا المشروع ، داخل وخارج الملعب.
على الرغم من أن مستواه لا يدع مجالاً للشك ، إلا أن المقلق هو أنه يظهر ببطء ، وليس بالانتظام المفترض ، لذلك سيستمع برشلونة إلى العروض التي تأتي من أجله. لا يزال لاعب كرة القدم السابق أياكس يحمل ملصق كبير في أوروبا ، لذلك هناك العديد من الأندية التي طرقت بابه بالفعل.
كان مانشستر يونايتد أول من أعلن بالفعل عن تعيين إريك تين هاج ، المدرب الهولندي السابق في أياكس ، للموسم المقبل. لكن الشياطين الحمر سيواجهون منافسة ، وليس أي منافسة فقط. بالإضافة إلى ذلك ، فإن الإنجليز ، حيث يصعب عليهم الوصول إلى دوري أبطال أوروبا المقبل ، يمكنهم أن يخسروا خيارات ، ويمكن للآخرين الاستفادة منها.
لأن باريس سان جيرمان كان مهتمًا أيضًا ، وكلما وضع ناصر الخليفي نصب عينيه لاعبًا ، يجب أن يؤخذ ذلك في الاعتبار. ويمكن أن يستخدم ذلك برشلونة ، الذي قدّر قيمة لاعب خط الوسط بحوالي 70 مليون يورو ، وهو رقم يبدو ميسور التكلفة بالنسبة للباريسيين. يريدون ، ويجب عليهم ، تعزيز خط الوسط ، وإذا وصل عرض جيد ، يمكن لبرشلونة أن يترك دي يونج يرحل ، بقدر ما يؤذي جزءًا من الجماهير ، الذين رأوا فيه اللاعب المثالي لخط وسط البلوجرانا عندما تم التوقيع عليه. .
.
.
.
.
