بات تجديد عقد الشاب بيدري جونزاليس شبه منتهي ،حيث يسارع رئيس برشلونة الزمن من أجل إبرام عقد جديد مع الموهبة الشابة قبل اجتماع الجمعية العمومية يوم الأحد 17-أكتوبر .
أعلنها رئيس نادي برشلونة ، جوان لابورتا ، في المقابلة التي أجراها يوم الجمعة الماضي 8 أكتوبر , : “نريد تجديد عقود اللاعبين الشباب ونحن نعمل في هذا الاتجاه” , وأضاف رئيس برشلونة “إنهم يستجيبون بشكل جيد في عملية التجديد التي نجد أنفسنا فيها والأسبوع المقبل – في اشارة لهذا الاسبوع – أتمنى أن أكون قادرًا على تقديم أخبار جيدة” , قال و فعل.
علمت صحيفة سبورت أن أول موهبة شابة في برشلونة سيتم تجديدها هو بيدري غونزاليس , وسيقوم بذلك حتى يونيو 2026 مع خيار موسم إضافي ، وبشرط يزيد عن 400 مليون يورو
لاعب خط الوسط الكناري مع عقد حتى يونيو 2024 ، تجديده هو في المرحلة النهائية والاتفاق عمليًا بالكامل , و بين الخميس والجمعة ، تأمل جميع الأطراف أن تتمكن من ختم التحالف الجديد وإعلانه.
سيمدد بيدري التزامه لموسمين آخرين حتى يونيو 2026 بالإضافة إلى موسم اختياري آخر
ما هو الجديد؟
وبالمثل ، فإن تجديد بيدري من شأنه أن يعرف بند جديد لحماية النجم الكناري ، الذي أثبت أيضًا قيمته مع المنتخب الإسباني الأول , و على الرغم من عدم الكشف عن ذلك ، تمكنت صحيفة سبورت من معرفة أن بند كسر العقد سيتجاوز المبلغ الحالي البالغ 400 مليون يورو و المنصوص عليه في العقد الذي وقع عليه اللاعب في 20 أغسطس 2020.
من الواضح أن عقد بيدري الجديد مع نادي برشلونة يجلب معه زيادة كبيرة في راتب اللاعب ، على الرغم من الوضع الاقتصادي الصعب الذي يمر به النادي كانت هذه الزيادة ممكنة لأن النادي سيبذل جهدًا ولأن عقد لاعب خط الوسط كان من أكثر العقود تواضعًا في الفريق الأول , و كان من العدل إذن أن يقدم برشلونة هذه التضحية لبيدري بعد العام الأول (2020-21) الذي حطم فيه الأرقام القياسية المبكرة وأظهر أنه على الرغم من عمره ، يمكنه المنافسة على مستوى عالٍ.
سياسة جديدة
.
.
تم التوصل إلى الاتفاق بين الطرفين بسرعة وهو جزء من السياسة التي يطبقها نادي برشلونة في التجديدات للشباب الذين بدأوا في التألق , و في نفس الموقف هناك أنسو فاتي الذي يواصلون التفاوض معه ؛ رونالد أراوخو الذي من المتوقع أن يتم التوصل إلى اتفاق معه قبل نهاية العام ، وبابلو جافي الذي بدأت الاتصالات معه أيضًا ولن تكون هناك مشاكل معه أيضًا.
(المصدر : صحيفة سبورت)
.
.
.
.
